Karijerni minimalizam: nova radna filozofija generacije Z ili izgovor za lijenost?
“Pronađi posao koji voliš i nećeš morati raditi niti jedan dan u životu” – savjet je koji su svi milenijalci i zoomeri čuli barem jednom u životu. Generacijama se usađivala ideja da postoji savršen posao, idealna karijera i radno mjesto koje će se savršeno poklopiti s našim talentima, idealima i ambicijama. U to smo vjerovali dok smo birali srednju školu, fakultet i prve poslove, uvjereni da će nas marljivost, predanost i poslušnost dovesti do uspjeha i otvoriti sva vrata.
Međutim, sve se to ispostavilo dalekim od istine. S troškovima života koji su narasli u nebesa i sve nesigurnijim tržištem poslova, generacija Z oblikovala je i prihvatila potpuno novi pristup poslu, ambiciji, karijeri i novcu. Tako se, u posljednjih nekoliko godina, na tržištu rada među ovom generacijom javio novi trend – karijerni minimalizam ili – izvorno – career minimalism.
Što je karijerni minimalizam
Prema izvješću platforme Glassdoor, karijerni minimalizam redefinira pogled na poslovni uspjeh. Dok je prijašnjim generacijama uspjeh ponajviše bio definiran većom plaćom, promaknućima te voditeljskim, menadžerskim i direktorskim pozicijama – zoomeri ovo odbacuju. Mlađe generacije sve više svoj posao promatraju isključivo kao sredstvo za financijsku stabilnost, dok pravu strast i ambiciju usmjeravaju na slobodno vrijeme i sve unosnije side hustle projekte, odnosno dodatne poslove izvan redovnog radnog vremena.
Zapravo, karijerni minimalizam kulturološki je odgovor na hustle kulturu – način razmišljanja i životni stil koji glorificira neprestani rad, ambiciju i produktivnost. Zoomeri ne žele raditi po 12 sati, žrtvovati slobodno vrijeme, odnose i privatni život, već teže zdravijem balansu svega toga s poslom. U prijevodu – žele raditi da bi živjeli, a ne živjeti da bi radili.
Karijerni minimalizam u stvarnosti
Zoomeri (ali i ostali) koji su prihvatili karijerni minimalizam odabiru poslove koji “plaćaju račune” – ne mora to nužno biti njihova najveća životna strast, niti dio identiteta, već jednostavno posao koji im omogućava dovoljno slobodnog vremena, kvalitetan život, ugodno radno okruženje i pristojnu plaću.
Kako je to objasnila Morgan Sanner, stručnjakinja za karijere u Glassdooru, “zamijenili smo krutu karijernu ljestvicu za karijerni lopoč”. Što to znači? Umjesto odabira korporacije, firme ili karijernog puta “za cijeli život” s ciljem uspona na strogoj hijerarhijskoj ljestvici, ovaj pristup nam dopušta “skakati” s jedne prilike na drugu, ovisno o tome što nam u određenom trenutku najviše odgovara. Dugoročno gledano, takva fleksibilnost pokazuje se održivijom, realnijom i bolje prilagođenom stvarnosti suvremenog radnog okruženja.
Manjak ambicije?
Generaciju Z često se optužuje za manjak ambicije – ako mladi ljudi ne žele naporno raditi kako bi ostvarili svoj pun poslovni potencijal, gdje troše energiju koju su prethodne generacije odvajale baš za to? Jesu li zoomeri jednostavno lijena generacija? Čini se da ne – iako odbacuju tradicionalne karijerne putove, ova generacija svoju ambiciju iskazuje na drugim područjima. Prema anketi koju je proveo Harris Poll, čak 57 % pripadnika generacije Z danas ima dodatan posao ili side hustle u usporedbi s 48 % milenijalaca, 31 % pripadnika generacije X i svega 21 % baby boomera.
Generaciju Z tako se opisuje kao pravu side hustle generaciju – primarni posao postao im je tek sredstvo financiranja njihovog projekta “iz strasti”. Dodatni poslovi nisu samo hobiji, niti pričuvne opcije, nego ključan dio identiteta, prostor za kreativnost, aktivizam ili poduzetništvo koji ipak nije dovoljno unosan da bi postao “glavna” karijera.
Za kraj – ako izuzmemo dodatne poslove i projekte koje nemaju svi, tu je i najvažniji aspekt. Generacija Z karijernim minimalizmom redefinira sâm koncept ambicije. Biti ambiciozan više ne znači raditi prekovremeno, juriti za titulama ili graditi karijeru pod svaku cijenu. Umjesto toga, ambicija za njih znači težiti ravnoteži, slobodi i autentičnosti – stvarati život u kojem posao podržava osobne vrijednosti, a ne obrnuto.
FOTO: Pinterest
