Čuli ste za pay gap, no što je confidence gap? Zašto žene i muškarci nemaju jednako samopouzdanja
Daleko smo dogurali od prvog vala feminizma početkom 20. stoljeća. Žene danas imaju više prava, izbora i vidljivosti nego ikada prije – pristup obrazovanju, radnom tržištu i javnom prostoru u zapadnim se zemljama više se ne dovodi u pitanje kao nekad. Ipak, unatoč svim tim pomacima, stvarna ravnopravnost i dalje je daleko od idealne – nasilje nad ženama i u 2026. je stvaran i vrlo relevantan problem, a vlasti u mnogim državama i dalje dovode u pitanje žensku autonomiju nad vlastitim tijelom. Tu je i nejednakost na radnom tržištu – ona je danas suptilnija nego prije pedeset, pa čak i dvadeset ili deset godina, ali zato i teže prepoznatljiva. Ta neravnopravnost i dalje snažno oblikuje svakodnevice žena diljem svijeta.
Kada govorimo o nejednakosti žena i muškaraca na poslu, najčešće se spominje pay gap – stvarna razlika između plaća koje ova dva spola primaju, često za iste uloge. No postoji još jedna razlika o kojoj se rjeđe govori, iako ima jednako stvarne posljedice. Riječ je o confidence gapu – razlici u samopouzdanju između muškaraca i žena, koja se nameće kao stvaran problem i prepreka na radnim mjestima.
Što je confidence gap?
Confidence gap označava jaz u samopouzdanju između žena i muškaraca – ne u stvarnim sposobnostima, znanju ili kompetencijama, nego u tome koliko su ih spremni prepoznati, pokazati i za njih se zauzeti. Istraživanja pokazuju da žene, čak i kada su jednako ili bolje kvalificirane, češće sumnjaju u sebe, podcjenjuju vlastite uspjehe i rjeđe se prijavljuju za prilike za koje ne ispunjavaju “sve uvjete”, dok muškarci češće nastupaju samouvjereno i onda kada imaju manje znanja i iskustva. Sve to potvrđuju i brojke. Naime, istraživanja pokazuju da žene s osam godina iskustva imaju jednaku razinu samopouzdanja kao muškarci s tek jednom godinom iskustva. Čak i kada postižu identične rezultate, žene vlastitu izvedbu procjenjuju u prosjeku 25 posto lošijom nego muškarci.
O ovom se fenomenu pisalo i u Forbesu. Poslodavci su, naime, primijetili da muškarci na razgovorima za posao znatno samouvjerenije odgovaraju na pitanje “koje su vaše kvalitete” od žena istih ili sličnih kvalifikacija. Do sličnih su zaključaka došla i istraživanja koja pokazuju koliko se žene i muškarci razlikuju u načinu na koji govore o vlastitim uspjesima. Dok se muškarci znatno lakše i opuštenije upuštaju u samopromociju, žene su suzdržanije. Kako objašnjavaju Christine L. Exley iz Harvard Business Schoola i Judd B. Kessler s Whartona, problem ne leži u tome da ženama nedostaje znanja ili sposobnosti, već u načinu na koji procjenjuju i predstavljaju vlastitu izvedbu. Njihovo istraživanje pokazalo je da žene dosljedno niže vrednuju vlastite rezultate od muškaraca – čak i kada postižu potpuno iste rezultate i čak i kada imaju jasnu potvrdu da su bile uspješne.
Dio istraživanja bio je usmjeren na način na koji ispitanici procjenjuju vlastitu izvedbu. Kada su ih pitali koliko se slažu s tvrdnjom “dobro sam riješila/riješio test”, na ljestvici od 1 do 100, prosječna žena svoju je izvedbu ocijenila s 46, dok su muškarci u prosjeku sebi dali ocjenu 61 – što predstavlja razliku od gotovo jedne trećine. Zanimljivo je i to da su žene, iako su podcijenile vlastiti rezultat, u procjeni bile bliže stvarnom ishodu od muškaraca, koji su vlastitu uspješnost znatno precijenili.
Zašto se žene podcjenjuju?
Razlika u samopouzdanju, kažu autori studije, posebno je vidljiva kod samopromocije. Dok muškarcima ona često dolazi prirodno, žene se i dalje suzdržavaju od isticanja vlastitih postignuća. Što, tvrdi profesorica Naomi Schoenbaum, nije iznenađujuće: samopromocija se ženama u radnom okruženju često obija o glavu, zbog čega smo se naučile autocenzurirati i ne isticati vlastita postignuća.
Confidence gap tako pokazuje da nejednakosti na radnom mjestu ne postoje samo u brojkama, zakonima i politikama, već i u svakodnevnim, često nevidljivim obrascima ponašanja koje godinama usvajamo. Dok se žene i dalje potiče na skromnost, oprez i sumnju u vlastite sposobnosti, muškarci se uče nastupati sigurnije i glasnije, čak i kada za to nemaju uvijek realno uporište. Problem zato nije u tome da žene moraju biti samouvjerenije, već u sustavu koji samopouzdanje kod muškaraca nagrađuje, a kod žena ga i dalje prečesto doživljava kao nešto nepoželjno.
FOTO: Kaboompics
