OVO SU POSLOVI koji najviše ugrožavaju stabilnost odnosa i vode k rastavi

Stres, radno vrijeme koje traje i više od 10 sati te dugotrajna razdvojenost od životnih partnera svrstali su pojedina zanimanja na sâm vrh onih u kojima su najčešće razvodi brakova. Osim toga, među ljudima koji se bave tim zanimanjima zabilježen je i visok postotak nevjere.

Pokazuju to podaci američkog statističara Nathana Yaua, koji je objavio rezultate istraživanja temeljene na petogodišnjim podacima Američkog nacionalnog ureda za statistiku (United States Census Bureau). Istraživanje koje je Yau objavio pokazalo je da su neka zanimanja posebno opasna za održavanje brakova i veza, a među njima su četiri iskočila u prvi plan kao najopasnija. Na prvom su mjestu barmeni ili konobari, čijih čak 52,7 posto veza ne uspije opstati. Istraživanje je pokazalo da su glavni razlozi zbog kojih veze i brakovi konobara i barmena propadaju radno vrijeme i okruženje. Naime, oni koji su u vezi s osobom koja se bavi tim zanimanjem u večernjim su satima uglavnom sami jer njihov partner u to vrijeme radi. Osim toga, posao sa sobom nosi brojne kontakte s drugim ljudima, često pod utjecajem alkohola, što zna rezultirati preljubima. Na drugome mjestu, prema američkim statističkim podacima, nalazi se zanimanje stjuarda odnosno stjuardesa,  među kojima 50,5 posto veza doživi krah. Uzrok najviše leži u tome da su stjuardi i stjuardese puno vremena na putu pa njihovi partneri u konačnici više ne mogu podnijeti toliku razdvojenost. Čak 50,1 posto rastava zabilježeno je i među građevinskim radnicima, što se pripisuje velikoj fizičkoj iscrpljenosti koja često utječe i na psihu pojedinaca pa dolazi do pomanjkanja komunikacije i kvalitetnih odnosa među partnerima. Na četvrtom je mjestu zanimanja najopasnijih za veze i brakove, pomalo iznenađujuće, rad u pozivnom centru. Osobe koje tamo rade na drugoj strani linije često imaju osobe koje su negativno nastrojene i čije pritužbe slušaju pa svoje frustracije donose kući, što rezultira s 49,7 posto rastava.

IZVOR: VECERNJI.HR